Оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа

26.09.2019 DEFAULT 1 Comments

Причинами увольнения работников являются:призыв в армию; поступление в учебное заведение с отрывом от производства; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию; смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в Республике Беларусь требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий. Mира, 1О6, Oфиc 4I9, Схема проезда. Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в стране составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса Российской Федерации. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

К служащим в вагонном ремонтном депо Челябинск относится только секретарь. Читать онлайн Скачать диплом. Еще похожие работы. Первый раздел отражает теоретические основы сущности трудовых ресурсов и особенности их использования. Во втором разделе проанализировано современное использование трудовых ресурсов предприятия. В третьем разделе раскрыты пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, а также сформулированы рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия.

Образцы дипломов Вы можете скачать бесплатно на странице Примеры работ. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. Задача торговых организаций состоит в том, чтобы учесть эти факторы как объективные условия деятельности при разработке планов-прогнозов или стратегии развития.

Работа выполнена печатным способом на 38 страницах с использованием орви клиника лечение профилактика источника, содержит 6 таблиц, 7 рисунков. Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Рациональное использование персонала предприятия — непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию.

Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа выполнения заданий и на этой основе определять оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

В условиях рыночных отношений выбор данной темы актуален, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность. Поэтому целью данной курсовой работы является выявление резервов и использование возможностей предприятия, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Эта работа выполнена по данным бухгалтерского и статистического учета данного предприятия за соответствующий период с по год с использованием материалов журнальных статей и специальной экономической литературы. При разработке данной курсовой работы были использованы такие методы исследования как синтез, анализ, индукция, дедукция, графический метод.

Свой вклад в развитии идей по данной проблематике внесли такие учёные как Генкин Б. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и др.

Курсовые работы

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа резервов улучшения использования рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени.

К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года. В эти целях разрабатываются специальные программы управления производительностью труда, которые включают измерение и оценку ее уровня, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, полученной в процессе измерения и оценки, осуществление конкретных мер по повышению производительности, измерение и оценку воздействия этих мер Управление производительностью — это процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование и постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности.

Программы управления производительностью труда включают следующие мероприятия: 1 измерение и оценку производительности, 2 планирование контроля Трудовые показатели, как и оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа использования других ресурсов, определяют объемные показатели хозяйственной деятельности товарооборот, выполнение государственных заказов и хозяйственных договоров в соответствии со структурой и качеством продукции и услуг, удовлетворяющих требования потребителя и показатели экономической эффективности себестоимость и финансовые результаты.

В методике анализа трудовых показателей целесообразно выделять следующие объекты исследования, на которые должно быть направлено внимание: факторы и пути интенсификации и повышения эффективности использования труда; трудовые показатели — трудовой потенциал обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда; влияние трудовых показателей на конечные результаты хозяйственной деятельности — объем, ассортимент и качество товаров, их себестоимость и финансовые результаты.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Анализ факторов, трудовых показателей и их конечных результатов взаимосвязан и взаимообусловлен. На конечные результаты финансово-хозяйственной деятельности существенное влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.

Эффективность труда предполагает соизмерение полученного эффекта с затратами живого труда. Эффективность труда характеризуется системой показателей. Кроме вышеперечисленных показателей в анализе эффективности труда применяют показатели эффективности использования заработной платы: объем товарооборота на 1 рубль оплаты труда отчетного периода ; чистая прибыль на 1 рубль оплаты труда; отчисления в фонд накопления на 1 рубль оплаты труда оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа отчисления в фонд потребления на 1 рубль оплаты труда.

Построение системы показателей, в наибольшей степени характеризующих производительность труда персонала торговой организации, является одной из важнейших предпосылок эффективного управления этим процессом. Процесс построения системы таких показателей основывается на следующих основных принципах: а понятие производительности труда применимо ко всем категориям и профессиям работников торговой организации.

В практике оценки труда работников торговли такой подход принят оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа большинстве стран с развитой рыночной экономикой в нашей стране это понятие на протяжении многих лет не применялось по отношению к персоналу управления в связи со сложностью оценки результатов его труда ; 6 производительность труда в торговой организации характеризует затраты только живого труда.

В принципе возможна оценка производительности с использованием объема затрат не только живого, но и овеществленного труда, но такая оценка не входит в систему управления персоналом.

Показатель производительности труда, рассчитанный по формуле 1. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке, — трудоемкость.

Оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа 2142

Главное требование, которое предъявляется к производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота, — это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Реализация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

Оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа 5831466

Этот показатель не в полной мере отражает производительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели производительности труда.

Один из оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа - это чистая продукция в расчете на одного работника. Этот показатель называется показателем производительности труда, так как труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным, не только, если он принесет рост объемного показателя товарооборота, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и организации.

Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы. Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организации.

Производительность труда по прибыли также должна оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа быстрее, чем увеличивается средняя за-работная плата.

Таким образом, основным показателем экономической эффективности труда в торговле является его производительность, а социальной стороны эффективности труда - развитие прогрессивных форм продажи товаров, развитие услуг, оказываемых населению, характеризующие качество торгового обслуживания.

Управление эффективностью, разработка мер по ее повышению, усилению роли интенсивных факторов развития предполагают научное обоснование критерия и практическое внедрение показателей эффективности на всех уровнях управления отраслью.

Особенно возрастает роль оценки эффективности труда в торговле в рыночных условиях. Единого подхода к измерению обобщающего коэффициента качества торгового обслуживания.

Оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа 1481

Поэтому руководители каждой организации, исходя из конкретно сложившихся условий деятельности и целей дальнейшего стратегического развития, могут определить свой набор показателей, формирующих обобщающий коэффициент. Это может быть и один показатель выполнение ассортиментного перечня, напримери множество. Как результаты, так и затраты труда на предприятиях торговли могут быть выражены различными показателями.

Система основных из оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа показателей приведена в таблице 1. Таблица 1. Объем продажи товаров и реализации платных услуг 2. Объем товарооборота в целом 3. Объем продажи отдельных групп товаров в стоимостных показателях 4. Объем продажи отдельных видов товаров в натуральных показателях 5. Объем реализации платных услуг 6. Количество предоставленных покупателям услуг в натуральных показателях 7. Объем отдельных видов выполненных вспомогательных операций фасовочные операции, погрузочно-разгрузочные операции и т.

Объем отдельных видов выполненных хозяйственных операций закупка товаров и т. Среднесписочная численность персонала в целом 2. Среднесписочная численность работников отдельных категорий, профессий, специальностей, уровней квалификации 3. Число отработанных человеко-дней 4. Приложение Б - Методические рекомендации по отнесению категорий персонала по видам производств в оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа отчетности.

Одна из наиболее ярко проявляющихся современных тенденций - повышение роли человеческих ресурсов, особенно в новых направлениях развития бизнеса. Стремительное развитие науки и техники требует постоянного обновления знаний и навыков, психологической готовности к принятию решений и к действиям в нестандартных ситуациях, что предполагает улучшение качества рабочей силы и оптимизацию ее использования.

Об актуальности темы исследования свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет роста производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

В последнее время все более актуальным становится вопрос оценки качества труда и результатов трудовой деятельности как отдельных субъектов трудовых отношений, так и в целом результатов и эффективности труда коллектива.

Все сказанное выше определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия. Целью настоящей работы является комплексный анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка предложений по повышению эффективности системы управления трудовыми ресурсами на предприятии Междуреченский почтамт.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования трудовых ресурсов в рамках предприятия. Основой для написания работы послужили труды российских и зарубежных ученых. Понятия трудовых ресурсов и трудового потенциала, проблемы воспроизводства и формирования трудовых ресурсов рассмотрены в работах Б. Генкина, А. Рофе, Ю. Остапенко, Ю. Кокина, П. Шлендера, Ю. Одегова, В. Адамчука, В. Горфинкеля, В.

Швандара, В.

Анализ эффективности работы персонала

Корнейчука, Г. Красноженовой, П. Симонина, К. Методика анализа использования трудовых ресурсов предложена в работах Г. Савицкой, Т. Бердниковой, Э. Крылова, В. Власовой и др. При проведении исследования использовались отчетные материалы Междуреченского почтамта. В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки.

Структурно дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Источником информации, представленной на сайте, являются конспекты, написанные студентами, а также другие открытые источники информации. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращение доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотр возрастных границ трудоспособности.

В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, представлена система соответствующих показателей; во второй проведен анализ использования Междуреченским почтамтом трудовых ресурсов; предложены меры по повышению эффективности их использования. Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных или иных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Титульный лист реферата на английскомТехнология приготовления азу дипломная работаОхрана труда реферат курсовая
Реферат на тему применение математики в экономикеЗагс отчет о практикеДоклад о реке омь

Эти факторы определяют ее нормативное плановое значение. Более объективно персонал характеризуется списочной фактической численностью, то есть числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент.

Структура персонала предприятия - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий [4. К более подробному описанию структуры трудовых ресурсов вернемся немного позже, а сейчас рассмотрим различные подходы к определению трудовых ресурсов. Многие авторы определяют трудовые ресурсы с точки зрения участия трудоспособного населения в общественном секторе экономики, т.

Однако трудиться могут и все другие категории населения, имеющие способность к труду лица моложе и старше трудоспособного возрастаи не только в общественном, но и в частном секторе экономики. Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней: организации, общества в целом. Трудовой потенциал отдельного человека - это часть его индивидуального, человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы, такие, как способности, реферат организация массовых мероприятий, окружающая среда и др.

Трудовой потенциал работника может как увеличиваться, так и уменьшаться. В процессе трудовой деятельности оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа работника повышаются по мере накопления новых знаний и навыков, улучшения условий труда и могут уменьшаться при ужесточении оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа работы, ухудшении здоровья и т.

Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики: численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением; состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; нравственное состояние трудоспособного населения [4.

Ряд отечественных ученых В. Адамчук, Б. Корнейчук, Ю. Кокин, П. Шлендер и др. Экономически активное население по методологии Международной организации труда включает в себя занятых и безработных. Следовательно, трудовые ресурсы помимо действующей рабочей силы включают в себя и потенциально возможные источники удовлетворения в ней общества.

Причем реальными людскими ресурсами статистиками всего мира признается экономически активное население. Некоторые авторы, например, А. Поэтому предприятия не могут считать своими ресурсами трудоспособных лиц, которые на них не трудятся и которых по закону нельзя заставить работать.

[TRANSLIT]

Следовательно, не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе оценка эффективности трудовых ресурсов дипломная работа принудительно к труду не привлечешь [5. Труд как процесс - вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определить как трудовой потенциал [6. Сегодня сложились два подхода к определению сущности рабочей силы: первый - это классическое определение, которое дали К. Маркс и Ф. Ученый А. Рофе, в отличие от К. Маркса, считает, что на рынке труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену труда, его денежный эквивалент, плату за использование труда [5.

Рассмотреть мотивацию и оплату труда персонала. Рассмотреть показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Предмет исследования: деятельность предприятия, основанная на эффективном использовании трудовых ресурсов.

Выполним курсовую работу на заказ - быстро и качественно по лучшим ценам! Эффективность использования трудовых ресурсов Введение. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.