Деловой этикет норвегии реферат

30.09.2019 DEFAULT 3 Comments

Возможно, поэтому некоторые культуры особенно шведы считают норвежцев ограниченными, негибкими и старомодными. Степень избегания неопределенности. Коллективизм здесь не распространен. Спешка у каждого немца вызывает подозрение. Норвегия относится к странам с первым типом культуры внутренне управляемая. Поэтому большинство деловых встреч часто проводят за обедом, а ужинать, в свою очередь, принято в кругу семьи. Деловые встречи и переговоры зачастую назначаются в барах, поэтому не стоит удивляться, если ирландский партнер по бизнесу будет ждать своего иностранного коллегу с кружкой пива за барной стойкой.

Отчет по практике на почтеПодотчетные лица дипломная работа
Доклад аграрная реформа столыпинаДоклад оказание первой помощи при наружном кровотечении

Поэтому в Норвегии рекомендуется тактика более реалистического подхода к первоначальной цене, в отличие от стран Ближнего Востока, Китая, Бразилии. Норвежцев также раздражают искусственно придуманные сроки окончания работ как тактика давления.

Норвегия - страна суровых климатических условий, поэтому местных жителей можно с уверенностью назвать мужественными людьми, привыкшим полагаться на собственные силы и жить в гармонии с природой. Рекомендации по ведению делового общения для менеджеров. Поэтому в Норвегии рекомендуется тактика более реалистического подхода к первоначальной цене, в отличие от стран Ближнего Востока, Китая, Бразилии. Фьорды - первое слово, которое приходит в голову при упоминании о Норвегии.

Ещё хуже было бы предложение, прямо или непрямо, любого поощрения, которое могло бы быть воспринято как взятка. Норвегия и другие скандинавские страны возглавляют список культур, свободных от взяток, а это ещё одна причина, почему Норвегия является привлекательной для ведения бизнеса.

Контракт Норвежские компании рассматривают письменное соглашение как окончательное и обращаются к нему каждый раз, когда впоследствии возникают недоразумения. Норвежцы могут реагировать отрицательно, если иностранные бизнесмены, полагаясь на силу взаимоотношений между двумя сторонами, требуют пересмотра условий контракта после его подписания, как это принято в некоторых фирмах Восточной Азии.

Норвежцев может также раздражать требование некоторых бизнесменов разрешить присутствие на переговорах юриста. Лучше держать юристов в тени до самой последней стадии переговоров. Американские водители обычно возмущаются норвежцы просто зомби какие-то, плетутся совершенно спокойно за каким-нибудь грузовиком, не проявляя никаких признаков беспокойства. Норвежцы и русские. Несмотря на существенные различия в национальных характерах, у русских и норвежцев есть ряд схожих черт.

Большие территории в России и малая плотность населения в Норвегии породили склонность наших культур к самоанализу и неторопливой жизни. И мы, и деловой этикет норвегии реферат много времени проводим на природе, любим большие деловой этикет норвегии реферат и офисы.

В норвежском обществе принято сдерживать эмоции. Это не позволяет норвежцу радостно бросаться к вам навстречу.

Деловой этикет норвегии реферат 2186932

Они долго будут присматриваться к. Но если норвежец стал вашим другом, то это на долгие годы. Нечто подобное в какой-то мере присуще и русскому человеку.

Деловой этикет норвегии реферат 9489

И все же нас отличает очень многое: устройство общества, отношение к женщинам, стили управления, способы ведения деловых переговоров и многое другое.

Холл различает культуры монохронные и полихронные.

Согласно данной классификации, Норвегия относится к числу стран с монохронной культурой. В каждый определенный отрезок времени люди заняты одним деловой этикет норвегии реферат, они строго следуют планам, расписаниям и договоренностям, чтобы избежать потери времени. Для них важна пунктуальность, и опоздание считается серьезным нарушением общественных норм. В монохронной культуре время понимается как линеарная система, наподобие длинной прямой улицы, по которой люди движутся вперед или остаются в прошлом.

В них время можно экономить, терять, наверстывать, ускорять. Одним словом, его можно охватить.

Важность деловой культуры в российском обществе, ее влияние на деятельность организаций, фирм, предприятий России в целом и каждого сотрудника в отдельности. Каждый фьорд - это целый мир в миниатюре, независимый и самостоятельный. Возможно, поэтому некоторые культуры особенно шведы считают норвежцев ограниченными, негибкими и старомодными. Природно-географические условия.

Оно является системой, с помощью которой поддерживается порядок в организации человеческой жизни. Люди такого типа не любят, если их прерывают в процессе какой-либо деятельности. Холл также сравнивает культуры в зависимости от их отношения к контексту, под которым понимает информацию, окружающую и деловой этикет норвегии реферат событие, т.

Большая часть информации при высоко контекстуальном общении уже известна человеку и лишь незначительная ее часть представлена в словах закодированном, выраженном внешне способе коммуникации. Низко контекстуальное общение представляет собой прямую противоположность: большая часть информации передается знаковым звукобуквенным кодом.

Деловой этикет в странах Европы

Норвегия относится к ряду стран с низко контекстуальной культурой. Межличностные контакты строго разграничены, поэтому, как считает Э. Холл, всякий раз, когда люди вступают в общение, им необходима подробная деловой этикет норвегии реферат обо всем происходящем. При этом большинство информации содержится в словах, а не в контексте общения; люди часто выражают свои желания словесно, не предполагая, что это будет понято из ситуации общения.

В подобных обществах наибольшее значение придается речи письменной и устнойа также обсуждению деталей: ничто не остается неназванным и недоговоренным. В таких культурах предпочитают прямой и открытый деловой этикет норвегии реферат общения, когда вещи называются своими именами. В низко контекстной культуре практикуется делегирование полномочий, власть распределяется более равномерно, исполнитель принимает ответственность на.

Человек оценивается на основе его собственных поступков и достижений. В этом случае ответственность не привязывается жестко к некоторой позиции руководителя. Значения параметров, характеризующих национальную культуру по Хофстеде, для Норвегии выглядят следующим образом:. Дистанция власти. В Норвегии низкий уровень дистанции власти.

В культурах с низкой деловой этикет норвегии реферат дистанцией власти наибольшее значение придается таким ценностям, как равенство в отношениях и индивидуальная свобода. Поэтому коммуникация здесь менее формальна, равенство собеседников подчеркивается сильнее, а стиль общения носит более консультативный характер, чем в культурах с высокой дистанцией власти.

В культурах деловой этикет низкой дистанцией власти эмоциональная дистанция между вышестоящими персонами и подчиненными незначительна. Например, сотрудники всегда могут подойти к своему шефу с вопросом или высказать критические замечания.

Открытое несогласие или активное противоречие начальнику также рассматривается как норма. Степень избегания деловой этикет норвегии реферат. Значение данного культурного параметра в Норвегии находится посередине шкалы, таким образом, можно сказать об отсутствии ярко выраженной тенденции к принятию неопределенности или же к избеганию норвегии реферат.

Но, скорее всего, в связи с ограниченным пространством и малочисленностью населения, о Норвегии можно сказать, как о культуре с высоким уровнем избегания неопределенности. Мужской Г. Хофштеде называет культуру, в которой ценится тщеславие, стремление к успеху, признание достижений и забота о высоком достатке, а женской - ту, в которой превалирует значимость межличностных отношений, сотрудничества, стремление к пониманию и проявляется забота об окружающих людях.

Норвегия относится к числу стран с ярко выраженной женской культурой. Культуры с женским началом ценят заботу и внимание. Мужчины не должны быть напористы, им надлежит принимать участие в воспитании детей. Человек и мир вокруг него являются ценностью. В обществе проповедуется социальное равенство полов, сочувствие неудачникам. Возможно, неприятие духа соревнования в норвежском обществе связано с феминным характером культуры. Норвегия является страной с достаточно высоким уровнем индивидуализма.

Универсализм - специализация. Универсализм подразумевает то факт, что идеи произведения китая реферат практики могут использоваться где угодно без всякой модификации. Специализация является результатом убеждения, что обстоятельства диктуют то, как идеи и практики должны быть использованы.

Норвегия является страной с высоким индексом универсализма. Для Ф. Согласно исследованиям Ф. Тромпенаарса, для Норвегии характерно высокое значение индекса индивидуализма.

Важная проблема, связанная с этим индексом, - способ принятия решений. При высоком индексе индивидуализма решения принимаются индивидуально, полномочия делегируются. Нейтральные и эмоциональные культуры. Норвегия относится к числу стран с нейтральной культурой. В нейтральных культурах эмоции принято контролировать. Представители Норвегии не показывают своих чувств.

Они стоически переносят трудности, используя все свое самообладание. Сдержанность эта не является свидетельством скуки или незаинтересованности в проекте.

Деловая культура Норвегии. Этикет.

Напротив, это может говорить о сосредоточенности на деле. Специальные и диффузные культуры. Норвегия на основании эмпирических наблюдений относится к числу стран со специальной культурой. Специальная культура предполагает жесткое разграничение публичного и приватного пространства личности. Представители специальной культуры стремятся к увеличению своего публичного пространства, они охотно делят его с другими, легко вступают в контакты.

Если вы не поняли шутку или ироничное замечание собеседника, то не стоит акцентировать на этом внимание, деловой этикет норвегии реферат улыбнуться и продолжить разговор. Не стоит также забывать, что Великобритания — многонациональная страна, и называть шотландца или ирландца англичанином — опасный шаг. После окончания рабочего дня не принято обсуждать рабочие дела, даже находясь с коллегой за ужином в ресторане или на семейном обеде у него дома. Разговор о работе после работы — дурной тон.

Менталитет: Норвегия 🇳🇴 - Украина 🇺🇦! Сравним???

Кроме профессионализма во всех сферах, британцы славятся своей консервативностью, что отражается также и на правилах дресс-кода: на встречу с партнерами в офисе не стоит приходить в джинсах и футболке, а на званый деловой этикет норвегии реферат — в спортивном костюме.

Жители Великобритании — люди сдержанные и уравновешенные. При разговоре следует избегать проявления излишних эмоций и экспрессивных высказываний. Расчетливые и бережливые немцы известны как самые педантичные и трудолюбивые специалисты. Если же общение проходит на английском языке, то обратиться можно и по имени.

Не только рабочая, но даже личная жизнь расписана у них не по часам, а по минутам, поэтому любое опоздание воспринимается как оскорбление. Если обстоятельства сложились так, что задержка неизбежна, лучше как можно скорее позвонить немецкому коллеге и все объяснить, извинившись. По теме: Работа в Германии. Дела в Германии предпочитают проводить и планировать заранее и неторопливо. Спешка у каждого немца вызывает подозрение. Поэтому при совместном проекте или сделке не стоит торопиться, а медленно и вдумчиво проработать все детали.

Обед в Германии — важная необходимость. Многие работники, студенты и даже школьники отправляются домой или в кафе в середине дня, чтобы пообедать. Поэтому большинство деловых встреч часто проводят за обедом, а ужинать, в свою очередь, принято в кругу семьи.

Частная жизнь и работа четко разделены: в Германии редко деловых партнеров приглашают на семейный обед, как это часто происходит в Великобритании или во Франции. Действительно, эти узкие и глубокие заливы горного побережья, длинна которых иногда в десятки раз превосходит ширину, поражают своей красотой каждого, деловой этикет норвегии реферат побывал в этой стране. Норвегия - одна из немногих стран на земле, природный ландшафт которой столь сильным образом деловой этикет норвегии реферат на менталитет живущего здесь народа.

Испокон веков каждый фьорд был отдельно существующей, почти замкнутой долиной, далекой от других по причине трудной доступности фьордов по суше. Такая изолированность стала причиной автономной жизни каждого фьорда, в которых росла и развивалась своя, отличная от соседних, культурная традиция.

5513560

Автономность жизни сформировала такие отличительные черты национального характера норвежцев как индивидуализм, независимость, своенравие, стремление во всем очертить собственное жизненное пространство. Моя долина, мой дом — вот основной ориентир жизни норвежца.

Порядок, чистота в доме — неотъемлемая часть быта. Норвежцы очень домашний народ, любящий проводить много времени в стенах родного жилища. Они любят принимать гостей; всегда открыты для общения и отзывчивы к другим людям. Норвежцам не свойственны всплески активности, им присуще повседневное спокойствие, некая флегматичность и сдержанность.

Деловой этикет норвегии реферат 7314

Это честные, прагматичные, благоразумные и уверенные в своих силах люди, бережно относящиеся к природе. Сдержанность в разговоре и молчаливость высоко ценятся норвежцами в противоположность экстравагантности и болтливости. Норвегия - страна суровых климатических условий, поэтому местных жителей можно с уверенностью назвать мужественными людьми, привыкшим полагаться на собственные силы и жить в гармонии с природой.

Норвежцы добились больших успехов в социальной и экономической областях. Особенности ее национальной и деловой культуры. Специфика делового общения в Норвегии.

Странности Норвегии глазами славян!🇳🇴✌🏻😉

Роль культуры общения в управлении персоналом. Деловой стиль общения. Особенности делового и управленческого общения. Официально-деловой стиль речи. Специфика деловой коммуникации. Основные виды делового общения. Особенности западного и российского менеджмента. Интеркультурное взаимодействие в сфере бизнеса на примере французов. Деловая культура российского общества. Влияние этики делового общения менеджера на результаты его деятельности.