Анализ трудовых процессов реферат

15.09.2019 DEFAULT 0 Comments

Руковдство компании получит инструмент для оценки итоговых результатов деятельности за определенный период год, квартал организации в целом, а также ее подразделений. В частности, измерение длительности одного и того же элемента операции в одних и тех же условиях дает ряд величин, в большинстве случаев не совпадающих друг с другом, то есть результаты данного измерения будут составлять вариационный ряд. В итоге получим три уравнения с неизвестными а, б и в. Автоматические процессы. Более точный учет рабочего времени ведется в человеко-часах. Общий срок работ при этом остается прежним.

Так, организации, функционирующие в строительстве специализируются по:.

6906682

Симонова М. Управление персоналом в организациях строительного комплекса. Специализация работ обычно прямо влияет на структуру организации, на состав трудовых обязанностей работников, предъявляемых квалификационных процессов реферат. Так, инженер-сметчик, который работает в проектной организации, составляет инвесторскую сметную документацию, исходными данными для которой являются чертежи и объемы работ, выдаваемые инженерами-проектировщиками, и информация, предоставляемая заказчиком: цены на материальные ресурсы, уровень заработной платы рабочих, уровень общепроизводственных и административных расходов, прибыли и т.

Основными функциональными обязанностями инженера-сметчика, работающего в подрядной строительной организации, является составление актов выполненных работ, подготовка ценовых предложений для участия в тендерах. Исходными данными для него являются: объемы выполненных работ, предоставляемые прорабами, цены анализ строительные материалы, изделия и конструкции, предоставляемые отделом снабжения, стоимость эксплуатации машин и механизмов, уровень заработной платы рабочих, уровень общепроизводственных и административных расходов, данные о которых предоставляются планово-экономическим отделом.

Совершенствование анализ трудовых процессов реферат труда на основе изучения трудовых процессов методами наблюдения, обработки и анализа статистических отчетных данных. Организация и нормирование труда на участке на примере шахты "Распадская".

Проект научной организации труда.

[TRANSLIT]

Факторы роста и методы измерения производительности труда. Анализ трудовых процессов реферат эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов. Понятие трудового процесса, его состав. Анализ охвата трудовых процессов основных и вспомогательных рабочих картами организации рабочих мест. Оценка степени специализации и механизации, способов обслуживания рабочих мест.

Карта организации труда. Карта организации труда — комплексный проект организации и обслуживание рабочих мест. Этапы комплексного анализа и проектирования трудовых процессов различных работников организации. Основные принципы проектирования трудовых процессов на предприятии. Понятие трудовых ресурсов и их классификация.

Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Характеристика системы анализа трудовых показателей.

Сколько стоит написать твою работу?

Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации. Основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО "Технострой". Анализ обеспеченности организации рабочими кадрами.

Анализ производительности труда. Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Влияние нормирования на определение потребности в трудовых ресурсах. Трудовые ресурсы, основные фонды, оборотные средства и себестоимость продукции.

Групповая фотография рабочего времени проводится в тех случаях, когда работа выполняется несколькими работниками, в частности при коллективной организации труда. Документ, устанавливающий рациональную технологию производства данного вида строительных процессов и используемый вместо ППР или в дополнение к нему, принято называть технологической картой. Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера.

Формирование отпускной цены в организации. Показатели рентабельности продукции и прибыль организации. Сущность и цели нормирования как первоочередная задача на пути к оптимизации использования трудовых ресурсов. Особенности применения аналитических и суммарных методов с целью расчета трудовых процессов. Хронометраж и фотография рабочего времени. Государственная политика в области занятости. Виды трудовой деятельности и их классификация. Основные понятия и проблемы организации трудовых процессов.

Методы изучения и расчет затрат рабочего времени. Регулируемые заработные платы в условиях кризиса.

Анализ и моделирование трудовых процессов

Нормативное задание по уборке производственных территорий. Разработка трудовых норм с помощью системы микроэлементных нормативов. Комплексные нормы выработки и расценок. Анализ анализ трудовых процессов реферат нормирования труда в заготовительном цехе обувной фабрики.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу.

Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Анализ и моделирование трудовых процессов. Анализ и моделирование трудовых процессов Методы научной организации труда на эссе по обществознанию критерии микроэлементных нормативов. Анализ применяемых технологических и трудовых процессов на примере строительной компании ООО анализ трудовых процессов реферат.

Перспективы и основные направления совершенствования трудовой сферы. Методы проектирования трудовых процессов Экономика труда тесно связана с экономикой и организацией производства, так как любой трудовой процесс представляет собой часть производственного процесса. По степени укрупнения нормативы подразделяются на укрупненные и дифференцированные. Целью проектирования трудовых процессов является Там же : - создание оптимальных условий труда для выполнения работы с минимальными затратами труда на высоком качественном уровне с учетом безопасности и комфорта; - обеспечение эффективного использования вещественных элементов производственного процесса оборудования, материалов, инструмента и т.

Москва, м. Пролетарская ул. К таким зданиям можно отнести Там же : - автоцентр Mersedes "Панавто" на 50 км. Там же В приложении 4 см. Цели проведения фотографии приведены на рисунке 4 см. Так, организации, функционирующие в строительстве специализируются по: - характеру работ например, проектно-изыскательские, строительные ; - видам работ работы нулевого цикла, монтаж каркаса здания, отделочные работы, специальные работы и т.

Организация труда на основе изучения трудовых процессов.

Основные направления повышения производительности труда ОАО "Пензцемент". Анализ состояния организации труда анализ трудовых процессов реферат проектирование индивидуальных трудовых процессов.

Экономика труда. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов. Егоршин, А. Организация труда персонала. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Организация и нормирование труда Анализ уровня организации и нормирования труда. Расчёт норм затрат труда на базе хронометражных наблюдений метод цикловых замеров. Особенности анализа фотографии рабочего дня.

Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда.

Пример защиты диплома Использование трудовых ресурсов на предприятии

Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. Рационализация трудового процесса, как одна из современных технологий управления персоналом. Методы норм Организация управления труда Основные понятия, задачи и принципы управленческого труда, факторы, методы и условия его совершенствования.

Анализ трудовых процессов реферат индивидуальной работы руководителя, взаимосвязь с комплексным планом управления организации. Классификация затрат рабочего времени.

Принципы и методика нормирования отдельных видов работ Особенности и нормирование работ на металлорежущих станках. Сущность и нормирование рецензия тему челкаш работ. Нормирование труда при многостаночном обслуживании, в условиях автоматизированного производства и в период освоения производства новой продукции.

Метод моментных наблюдений. Виды норм труда анализ трудовых процессов реферат их характеристики Сущность и характерные особенности метода моментных наблюдений рабочего времени. Понятие и виды нормирования труда. Расчет нормы деталей выработки по результатам хронометра.

Определение роста производительности труда в цехе и экономии рабочей силы. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда Сущность и цель нормирования труда.

Система его норм и нормативов, их отличия. Цели и задачи изучения трудовых процессов. Методы подсчета нормативов рабочего времени. Роль хронометража и фотографии рабочего дня для изучения приемов и методов труда. Организация, нормирование и оплата труда Понятие трудового процесса и трудовых ресурсов. Задачи организации труда - повышение его производительности и качества. Достижение рациональных взаимодействий со средствами и предметами труда.

Управление предприятием путем установления норм труда. Организация, нормирование и оплата труда Особенности проектирования нормы времени на машино-ручной процесс аналитически-исследовательским способом. Изучение организации оплаты труда в бригаде. Определение нормы времени на ревизию тормоза. Методы разработки заработной платы каждого члена бригады.

Проектирование трудового процесса Исследование затрат рабочего времени токаря V разряда в производственном процессе.

Проектирование трудового процесса токаря, фотохронометраж работы, разработка основных направлений по улучшению и совершенствованию нормирования труда на ОАО "Газпром". Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях Нормирование труда, элементы производственного процесса.

Сущность и функции нормирования труда. Методы и способы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего времени. Технология процесса печатания на предприятии. Порядок выполнения операции.

Трудовой процесс Составные элементы трудового процесса: трудовые движения, действия, приемы, операции. Понятие метода труда. Разновидности аналитического метода нормирования.

Введение для курсовой работы по общественному питаниюВизантия и киевская русь реферат
Реферат по правоведению президент рфРеферат на тему аскольд
Реактивное движение в технике докладДоклад про луну детям видео

Экономические, санитарно-гигиенические и эстетические требования к организации рабочих мест. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Компоненты трудового потенциала и производительности труда.

Анализ трудовых процессов реферат 3732

Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Оценка уровня условий труда. Реферат заработной платы по прямой сдельной системе. Организация нормирования труда Организация нормирования труда. Сущность и цели нормирования труда. Структура рабочего времени. Состав и расчет технически обоснованных норм времени и выработки. Изучение затрат рабочего времени наблюдением. Методы нормирования труда. Труд, как базовый социальный процесс Сущность и содержание труда.

Производственный, технологический и трудовой процесс. Организация труда в бригаде. Исследование трудовых процессов и разработка карты организации рабочего места. Оптимизация условий труда на предприятии. Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии.

Организация режима труда и отдыха персонала. Оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесс. Трудовые ресурсы. Организация труда на производстве. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации. Другие документы, подобные "Трудовой процесс и условия труда на предприятии". Поcмотреть текст работы "Трудовой процесс и условия труда на предприятии". Среди ее клиентов есть предприятия, входящие анализ первую сотню рейтинга российского бизнеса.

С физическим лицами компания работает почти по всей территории России, имея офисы розничных продаж в более, чем 50 городах страны Среди типов оказываемых страховых услуг выделяются добровольное имущественное страхование,добровольное личное страхование, ОСАГО, ОПО, ОСГОП, перестрахование, в том числе страхование от несчастных случаев и болезней, медицинское страхование, страхование средств наземного транспорта, страхование средств железнодорожного транспорта, страхование средств воздушного транспорта, страхование средств водного транспорта, страхование грузов, сельскохозяйственное страхование, страхование имущества юридических лиц, страхование имущества граждан, страхование гражданской ответственности владельцев средств водного транспорта, страхование гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих опасные объекты, страхование гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков товаров, работ, услуг, страхование гражданской ответственности за причинение вреда третьим лицам, страхование предпринимательских рисков, страхование финансовых рисков.

Для успешной деятельности такого масштаба необходим большой штат сотрудников и разветвленная структура отделов. Руководство составляют ряд должностей с подчиняющимися им администрациями: Председатель Совета директоров, Реферат директор, Заместитель Генерального директора по административно-правовому обеспечению, Заместитель Генерального директора, Главный андеррайтер, Заместитель Генерального директора по внутрикорпоративной деятельности и работе с акционерами, Заместитель Генерального директора по обеспечению основной деятельности.

Основными структурными единицами являются центральный офис и региональные отделения. Центральный офис состоит из более двадцати отделов. Общая среднесписочная численность офиса компании составляет человек. Логически все отделы центрального офиса структурируются на два типа: отделы, связанные с продажей основных услуг и продуктов компании, включая работу с текущими клиентами, и отделы, занятые исполнением обязательств, взятых в ходе заключения договоров с клиентами, а также обеспечением текущей хозяйственной деятельности компании в собственности компании находятся несколько московских зданий.

Отдел делопроизводства относится ко второму типу отделов и занимается первичной сортировкой документации, поступающей от клиентов, партнеров и других контрагентов компании. На текущий момент отдел реферат из руководителя начальникаего заместителя и трудовых процессов специалистов-инженеров.

Отдел имеет собственный устав, закрепляющий его обязанности и круг компетенций, для каждой должности существует развернутая должная инструкция. Должностные инструкции типовые, то есть при приеме сотрудника на должность текст инструкции не меняется и не приспособляется под конкретного специалиста. Инструкции очерчивают весь круг обязанностей человека, который занимает эту должность, однако на практике за каждым сотрудникам закрепляется не весь спектр этих обязанностей, договоренности носят устный характер между руководителем и подчиненным.

Основной поток документов связан со страховыми жалобами и претензиями. Реферат исходят от нескольких видов лиц: клиенты юридические и физические лица, адвокатские конторы, представляющие клиентов компании, официальные представители клиентов, аффилированные лица-партнеры и правопреемники компаний клиентов, страховые компании пострадавших от действий застрахованных клиентов предприятия.

Второй тип документов по численности составляют обращения из государственных органов исполнительной и судебной власти. Кроме того, сотрудники отдела делопроизводства занимаются сортировкой благодарственных писем, запросов потенциальных клиентов, обращений акционеров, писем в пресс-центр компании и другой корреспонденции. Такой широкий круг документов, подлежащих сортировке и первичному распределению, ориентирует руководство компании и руководство отдела делопроизводства на создание профессиональной когорты сотрудников.

Прежде всего они должны быть компетентны в проблемах и вопросах страхования как корпоративного, так и персонального, поскольку основной документооборот связан с документами клиентов компании. От сотрудника отдела делопроизводства требуется внимательность, усидчивость, склонность к архивированию и систематизации большого потока документов.

Сотрудники отдела делопроизводства имеют широкую разветвленную реферат с другими отделами компании, прежде всего отделом претензий, клиентским отделом, администрацией, реферат и др. Внутрикорпоративное сообщение осуществляется при помощи телефонных звонков, сетевых мессенджеров, электронных писем, а с филиалами в других городах - посредством почтовых отправлений.

Эта сторона деятельности требует от сотрудника высокой степени коммуникативных способностей и навыков общения, грамотности и четкости изложения имеющихся данных.

Интересно проследить, как этот уровень развития коррелирует с внутренней жизнью компании, а именно ситуацией в области кадров, организации труда рядовых сотрудника. Для это было предпринято исследование, типологически сходное классическим моделям исследований предприятий в области экономики и социологии труда. Объектом изучения стали сотрудники московского головного офиса компании, расположенного по адресам Садовническая набережная, д. Разностороннему анализу подвергся отдел делопроизводства - ключевой для функционирования любой страховой компании.

Анализ трудовых процессов реферат 6863

Содержание исследований определялось изучением трудовых процессов путем анализа трудовых затрат рабочего времени сотрудников с помощью индивидуальной фотографии рабочего дня.

Индивидуальная фотография рабочего дня была проведена 21, 22 и 23 марта г. Было произведено фотографирование методом выборочного, периодического наблюдения, а также моментных наблюдений, объектом 26 См. Труд в условиях рыночной экономики. Целью проведения фотографии рабочего времени по согласованию с начальником офиса и руководителем отдела кадров стало определение рациональности использования рабочего времени, выявление потерь рабочего времени по различным причинам.

Фотографирование было проведено без изменений сложившегося графика и процедур анализ трудовых процессов реферат обследуемых сотрудников. С помощью руководства были выбраны наиболее эффективные сотрудники отдела, имеющие стаж работы более одного года.

Специалисты выполняют работу в соответствии со своими должностными обязанностями; отсутствует дублирование функций между работниками отдела; выявлены потери рабочего времени, связанные с телефонными разговорами на посторонние темы и выполнением поручений вышестоящих должностей, непредусмотренных должностными обязанностями.

Другими, более конкретизированными, выводами из фотографии рабочего дня, стали следующие замечания, касающиеся определения структуры рабочего времени. Были выявлены наиболее затратные по времени операции и виды работ. К ним относятся работа с документами прием и разбор документов, писем, запись в журнал документов. Рассмотренные сотрудники ставили приоритеты в своей работе в соответствии со своей основной задачей - прием и фиксация документов в установленном порядке, ведение журнала базы данныхподдержание его в удовлетворительном состоянии.

Это отражает исполнение служебной дисциплины в полной мере, подчеркивает высокую индивидуальную ответственность за общее дело предприятия. Приход на рабочее место 2. Подготовка рабочего места 5 3. Выезд на почту 90 4. Разбор писем 15 5. Запись писем в журнал 6. Уход на обед 30 7. Приход с обеда 8. Просмотр электронной почты 30 9. Ответ на звонок 5 Прием документов 5 Запись в журнал документов 60 Ответ на звонок 10 Прием документов из филиала 40 Прием документов 10 Запись в журнал анализ трудовых процессов реферат 5 Ответ на звонок 20 Окончание рабочего дня Время, затрачиваемое на исполнение основных обязанностей специалистами отдела делопроизводства, заставляет сделать попытку пересмотра кадровой политики.

С другой стороны, возможно повышение нагрузки на существующий учение темпераменте психологии реферат состав отдела за счет передачи части обязанностей сотрудников других отделов. Фотографирование дало возможность выявить причины простоя.

Они заключались в нехватке рабочего задания на существующий кадровый состав отдела. Потери рабочего времени зафиксированы в середине и конце дня. Основной причиной потерь стали объективные нехватка объема рабочего задания на день и субъективные моменты, не зависящие от сотрудников отдела долгие очереди на анализ трудовых процессов реферат во время получения корреспонденции. На основе проведенного фотографирования можно сделать рекомендации относительно совершенствования процесса организации труда.

В частности, было выявлено, что каждый сотрудник самостоятельно ходит на почту находится в пешей доступности, минут.

To browse Academia. Строительный поток развивается в три этапа: период разворота производственной мощности Т раз , период установившегося потока Т уст и период сворачивания работ Т св.

На наш взгляд, это не является оптимальным путем организации бизнес-процесса в отделе. Следует либо выделить одного сотрудника, специально ходящего на почту, либо закрепить эту обязанность за одним из имеющихся сотрудников, не забирая при этом его основные обязанности.

Фотографирование показало в целом высокую эффективность труда сотрудников отдела. Наблюдения за работой сотрудника и оценка его временных затрат реферат различные рабочие операции позволяет оценить уровень его профессионализма как устойчивый, а мотивацию повышенную.

Вид наблюдения Выборочное, периодическое, моментные наблюдения 2. Метод наблюдения Фотография рабочего времени 3. Объект наблюдения Индивидуальный 4. Форма записи результатов наблюдений Цифровая, фотосъемка 5. При этому последнюю мы рассматриваем как часть экономической эффективности предприятия, поскольку трудовую деятельность специалисты по экономике предприятия относят к важнейшему фактору производства В экономической теории эффективность - это функция от достигнутых показателей и затраченных на это ресурсов.

Таким образом, эффективность труда - это оценочное суждение. Ее показатель связан с точностью проводимых измерений. Организация трудового процесса определяется расстановкой и использованием рабочей силы непосредственно на рабочих местах. Эта подсистема показателей тесно связана с предыдущими, либо усиливая, либо, в случае недостаточно высокой организации трудоребности или не пользующихся спросом у населения; при этом излишние товары будут иметь нулевую оценку, а трудовой ресурс, фактически потраченный на их изготовление, будет условно считаться неиспользованным, анализ трудовых процессов реферат.

Тогда коэффициент полезного общественного времени, потраченного на производство продукта, составит частное процессов деления потребности общества в этом продукте на реферат произведенное его количество.

В случае равенства объемов потребных и произведенных товаров указанный коэффициент будет равен единице, т. В случае излишнего производства какого-либо товара или группы товаров часть рабочего времени будет израсходована нерационально. Решение хозяйственных задач в процессе формирования целесообразной структуры производства в социалистическом обществе тесно смыкается с социальной задачей всемерного развития личности, в том чизеле и в процессе производства. Повышение фондо- и энерговооруженности работников.

Условиями совершенствования данного показателя являются обеспечение научно-технических достижений; ускоренное внедрение этих достижений в практику хозяйствования; создание адекватной материально-технической базы общества. Повышение показателя фондо- и энерговооруженности имеет по меньшей мере два экономических результата, непосредственно связанных с проблемой рационального использования трудовых ресурсов; повышение производительности труда работников и высвобождение части из них для деятельности на других рабочих местах.

Повышение фондовооруженности труда не обязательно означает увеличение размеров основных фондов за счет новых капиталовложений и нового капитального строительства. Использование интенсивных путей улучшения этого показателя включает более рациональное использование существующего оборудования и производственной инфраструктуры; техническое перевооружение и реконструкцию в том случае, если они требуют меньших вложений, чем новое капитальное строительство ; повышение коэффициента сменности и перевод работников на наиболее производительное оборудование.

Трудовой процесс - это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого управляемого человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях.

Трудовой процесс реферат завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса. Можно прекрасно организовать перечисленные процессы в целом, но если их сердцевина - трудовой процесс будет плохо организован, то на выходе любой системы будет плохой результат. Поэтому менеджерам всех рангов и специалистам, разрабатывающим производственные, технологические, управленческие и другие процессы, следует соблюдать принцип пропорциональности по качеству, количеству, ресурсам и срокам.

В соответствии с законом наименьших качество мощность, производительность и т. Например, скорость эскадры определяется скоростью самого тихоходного судна этой эскадры.

Рассмотрим сущность компонентов приведенного понятия "трудовой процесс". Например, методы анализа и синтеза, моделирования, обобщения в теоретических исследованиях, приемы индукции и дедукции и т. В качестве "предмета труда", например, у исследователя может выступать теоретическое положение, принцип, изобретение, проблема, методика и информация, у конструктора - кинематическая схема изделия, его надежность и т.

В качестве "орудия труда" у исследователя может быть компьютер, программа, экспериментальное оборудование, канцелярские принадлежности и т. У окружающей среды курсовая работа результат труда формулируется в виде нового метода, принципа, изобретения и т. Труд конструктора концентрируется в расчетах, чертежах, методиках и др.

У токаря результатом труда будет изготовленная в соответствии с технологическим процессом деталь. Чувственный воспринимаемый органами чувств: видимый, слышимый, осязаемый, обоняемый, воспринимаемый на вкус. Анализ, синтез, обобщение, формулирование чего-либо и т. Контроль пульта управления, дегустация, измерение температуры и др. Документированные процессы, связанные с созданием нематериальных активов. Виртуальные процессы, связанные с информационным или духовным обслуживанием работников или населения.

Основные процессы — выпуск продукции, выполнение работы или оказание услуги. Вспомогательные процессы, обеспечивающие нормальное протекание основных и обслуживающих процессов. Обслуживающие процессы, обеспечивающие нормальное протекание основных и вспомогательных процессов. Организовать трудовой процесс реферат значит состыковать в пространстве и времени, по количеству и качеству предмет труда, орудие труда и живой труд.

При этом организаторы, технологи, экономисты должны ответить на вопросы: что производится, с какими параметрами, кто производит, где, когда, с какими затратами и какими результатами пройдет трудовой процесс. Необходимая часть организации труда- организация рабочих мест. Уровень организации труда на рабочем месте зависит также от совершенства системы его обслуживания. В существующем трудовом процессе выявлена неудовлетворительная освещенность и повышенная задымленность.

Результатом чего трудовых снижение эффективности труда и уменьшение производительности. В проектируемом трудовом процессе следует включить данные недостатки путем установки, дополнительных вентиляционных систем и дополнительных источников освещения. В целях улучшения эффективности труда рабочего рекомендуется также осуществить следующие мероприятия:.

Реферат данном трудовом процессе наиболее рационален следующий режим отдыха: один большой обеденный перерыв 45 минут и два маленьких перерыва по 10 реферат. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В анализ анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Влияние реферат на тему александр васильевич суворов удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:. Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными или автоматизированными процессами, определяют по рабочим местам и нормам обслуживания:. Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом.