Аттестация государственного служащего реферат

07.10.2019 DEFAULT 3 Comments

Повышение профессиональной подготовки и квалификации гражданских служащих. С ответами. Описание основных методов оценки качества работы аттестуемых работников. Организация и порядок проведения аттестации госслужащих. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. На русском языке.

Аттестация и обучение, как способы повышения профессионализма державных работников. Реестр и система оплаты труда гражданского персонала. Особенность продвижения служебной карьеры аттестация государственного служащего реферат. Повышение профессиональной подготовки и квалификации гражданских служащих. Проведения реформ в области деловой этики и корпоративного общения. Разработка инновационных подходов к рациональному использованию кадрового потенциала государственной службы. Понятие, цели, функции и принципы государственной службы в Российской Федерации.

Основные права, обязанности и ограничения государственных гражданских служащих. Кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе госслужбы.

Содержат 47 вопросов.

Аттестация государственного служащего реферат 1646

Коррупция и Закон о языках. Бюджетный кодекс. Тестовые вопросы и ответы по старому бюджетному кодексу для аттестации госслужащих. О нормативных правовых актах.

Государственный служащий — это гражданин Российской Федерации. Башуров В. Она имеет свои этапы, которым соответствуют различные методы и процедуры: 1.

Об административных процедурах. Общая характеристика государственной службы. Понятие, значение и принципы государственной службы. Служба как вид человеческой деятельности зарождалась и развивалась вместе с обществом и внутри.

Разделение труда в обществе еще на ранней ступени его жизни как следствие непрерывного развития производительных сил привело к формированию в обществе определенных социальных групп, названных впоследствии классами, прослойками и т. Среди этих социальных групп заняла свое место группа, получившая название служащих. А деятельность, которую она стала осуществлять, — служба. Затем и сама аттестация государственного служащего реферат подверглась дифференциации, — появилась с рождением государства государственная служба, служба общественная, частная и т.

Аттестация государственного служащего реферат 4957024

Какие же особенности этой деятельности — службы — составили основания для выделения и обособления государственного служащего от других аттестация общественной деятельности? Каждая социальная группа применительно, скажем, к современным условиям — рабочие, аграрии, ученые и т. Решающим же реферат, определяющим отличия одной социальной группы от другой, является объект воздействия в процессе труда со стороны его участников.

Например, рабочим считается лицо, воздействующее на объект природы, — в его первозданном виде добыча полезных ископаемых или прошедшем производственную переработку вождение транспортного средства, сборка агрегата и т. А служащий, что же служит объектом воздействия с его стороны в процессе труда?

Объектом воздействия служащего в процессе труда является человек, личность как социально-биологическое существо, то есть воля человека, его здоровье, свобода, правовой статус в целом, интересы и т. Служащий служит другим лицам, хотя служба выражается не только в пожеланиях, рекомендациях, обучении, но и в приказах, распоряжениях, взысканиях, наказаниях и т. Но здесь аттестация государственного вопрос: а ведь, например, товаропроизводитель, он ведь тоже воздействует на других лиц рынком, конкретным товаром, ценой и т.

Верно, воздействует, но не непосредственно, а через товар. Служащий же в каждом отдельном случае воздействует на личность прямо и непосредственно, притом на личность конкретную, заведомо, как правило, известную обучение, образование, научная сфера и т. Но служащего относится к сфере службы оказание тем же лицам, скажем, услуг — отремонтированы квартира, холодильник, изготовлена одежда по заказу и т. Это сфера производства по законодательству один из трех видов производства — продукции, услуг и работ.

Эта вторая особенность труда служащего является определяющей и отличает труд служащего от всех других видов трудовой деятельности. С зарождения службы как вида социальной деятельности прошли аттестация государственного служащего реферат и реферат, появилась служба государственная, возникли другие виды службы частная, общественная и др.

Исходя из сущности службы как вида социальной деятельности, можно определить и те основные признаки, которые характеризуют служащего, то есть субъекта, осуществляющего служебную деятельность.

Дата добавления: Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества возлагают на свои государства.

Такое определение общего социального статуса служащего проведено пока без учета правовых признаков служащего возраст, профессиональные требования и др. Эти юридические критерии определены уже не ко всем служащим, а по группам внутри аттестация государственного служащего реферат — к государственным служащим, к законодательстве о службе этот пробел должен быть восполнен, тем самым будет создана общая основа для правового регулирования службы в ее различных видах.

К тому же в законодательстве отсутствовали и отсутствуют нормы, в которых аттестация государственного служащего реферат бы общее понятие служащего и его социальный и правовой статусы. Успешное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных органов, через посредство которых и осуществляются функции государства.

В свою очередь, эффективность деятельности любого государственного органа напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, входящих в состав этих органов, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы.

Кадровый личный состав государственных органов составляют государственные служащие. Поскольку функционирование государственного аппарата в условиях перехода к рыночным отношениям в значительной степени перестало соответствовать задачам осуществления рыночных реформ, возникла необходимость реформирования государственной службы. Цель ее реформирования состоит в том, чтобы создать государственный аппарат нового типа, способный работать в современных и будущих политических и экономических условиях, аппарат высоко профессиональный, компетентный, экономичный и дисциплинированный.

В юридической литературе в это понятие вкладывалось выполнение служащими государственных организаций органов, предприятий, учреждений и т. При этом государственными служащими считались все служащие в любой государственной организации.

Статья 2 названного закона определила, что под государственной службой Федеральном законе понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. К государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категорий "Б" и "В".

Государственная служба на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А". Таким образом, к государственным служащим относятся только лица замещающие должности в государственных органах, а не в любых государственных организациях например, служащие государственных вузов не считаются государственными служащими.

Новые задачи, стоящие перед государственной службой, предопределяют и иное новое отношение к государственным служащим, исполняющим государственную аттестация государственного служащего реферат. Успешная профессиональная деятельность государственных служащих по реализации функций государства во многом зависит от их правового положения.

В соответствии Российским законодательством Государственным служащим является гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, установленном федеральным законом, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное аттестация государственного служащего реферат, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Государственные служащие федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Темы рефератов менеджмент, а также иных государственных органов, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются государственными служащими Российской Федерации. Из приведенного определения можно выделить три основных признака государственного служащего:.

Государственный служащий — это гражданин Российской Федерации. При его написании использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Чиканова Л. Объектом реферата является аттестация государственных и муниципальных служащих. Предмет реферата — особенности процедуры аттестации государственных и муниципальных служащих и ее правовые последствия.

Целью реферата является рассмотрение аттестации государственных и муниципальных служащих. Задачами реферата являются следующие:? Аттестация персонала — это определенные кадровые мероприятия, которые должны оценить соответствие некоторого уровня труда, а аттестация государственного служащего реферат качеств, потенциала личности ключевым требованиям выполняемой им деятельности.

По данному Положению ключевой целью аттестации можно назвать определение соответствия определенного гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы именно на основе оценки его определенной профессиональной служебной деятельности.

Эссе музыка на английском95 %
История создания красной книги россии реферат41 %
Рецензия к диплому кто должен писать40 %

Можно сказать, что для проведения аттестации различных гражданских служащих именно по решению определенного представителя нанимателя издается правовой акт. Не позже чем за 2 недели до начала определенной процедуры аттестации в аттестационную комиссию должен быть представлен отзыв об исполнении гражданским служащим, различных должностных обязанностей за определенный аттестационный период.

Аттестация государственных служащих

Процедура аттестация должна проводиться в присутствии аттестуемого. Результаты аттестации имеют важное значение для гражданского служащего, так как могут оказать существенное влияние на его профессиональную деятельность и должностной рост.

Проанализировав принимаемые решения, можно сказать, что единственной стимулирующей составляющей аттестации остается лишь рекомендация к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской аттестация в порядке должностного роста. Анализируя действующее законодательство, связанное с аттестацией, приходишь к выводу, что оно не совершенно реферат требует значительной доработки.

Государственная гражданская служба в Российской Федерации является неотъемлемым атрибутом российской государственности. Всё это требует точного соблюдения законодательства в данной сфере отношений, как по порядку поступления на государственную гражданскую службу, так и её прохождение и увольнение. Но одним из важнейших направлений повышения эффективности государственной службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

В результате работы рассмотрено понятие аттестации кадров государственных служб, как чрезвычайно сложного и многогранного, обладающего определенной самостоятельностью механизма прохождения служащего службы. Определены ее цели и задачи. Согласно которым аттестация кадров во многом определяет выполнение государственными государственного возложенных на них задач и обязанностей по реализации и обеспечению полномочий различных государственных органов.

Совокупность правовых норм, регулирующих реферат в процессе ее организации отношения. Оценку выполнения государственными служащими возложенных на них задач и обязанностей по обеспечению и реализации полномочий действующих государственных органов.

[TRANSLIT]

Аттестация - это административно-правовая процедура по оценке профессионального соответствия государственного служащего занимаемой государственной должности, направленная на совершенствование государственной службы и развитие внутреннего потенциала аттестуемого, обязывающая по итогам принять установленные законодательством административно-правовые меры, что способствует эффективному развитию профессионального и личностного потенциала кадров.

Аттестацию можно рассматривать в широком и узком смысле. Аттестация, рассматриваемая в широком смысле, это процесс, в ходе которого решаются задачи:.

Аттестация государственного служащего реферат 6861

Аттестация, рассматриваемая в узком смысле, это процесс, благодаря которому совершенствуется деятельность государственного органа по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности.

При проведении аттестации собственно и происходит проверка и оценка профессиональных, деловых и нравственно-психологических качеств государственного служащего.

Федеральный закон от Указ Президента РФ от Бахрах Д. Татарян, 4-е изд. Москва, изд. Эксмо,. Башуров В. Бедняков Д. Булыга Н. Аттестация государственного служащего реферат М. Марченко М. Проспект,. Касаева Т. Комахин Б. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля г. Нечаева Т. Макарейко Н. Высшее образование,. Марченко И. Кадровый менеджмент. Осейчук В. Осинцев Д. Поплавская Е.

Аттестация государственных гражданских служащих

Пресняков М. Понятие и виды государственной гражданской службы. Ее цели, задачи, функции и принципы.

АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Порядок поступления и перемещения по службе. Аттестация гражданских служащих и этапы ее проведения. Прекращение служебного контракта и основания для увольнения. Понятие и принципы государственной службы. Классификация и правовое положение государственных служащих. Поступление на административную государственную службу. Комплектование должностей государственной службы. Задачи и функции государственной власти.