Отчет по производственной практике для экономиста в ип

15.09.2019 DEFAULT 1 Comments

Экономический анализ. Издержки обращения торгового предприятия 22 6. В тоже время, конфликтное взаимодействие с участием мужчин — сотрудников MBE-Russia чаще приводит к неблагоприятным последствиям для взаимоотношений с клиентами. Цель производственной практики - закрепить теоретические знания и овладеть комплексом практических методов и навыков экономической управленческой и предпринимательской деятельности. Геология и геологоразведка — в сфере первоочередного внимания крупнейших компаний топливно-энергетического комплекса. Обобщила выводы по результатам изучения основных положений учредительных документов.

На основном втором этапе аудита аудитор обычно занимается сбором аудиторских доказательств, для чего выполняет аудиторские процедуры. Аудиторские процедуры включают в себя тестирование средств контроля и аудиторские процедуры по существу. Последние в свою очередь подразделяются на детальную проверку правильности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам и аналитические процедуры.

На последнем третьем этапе аудитор должен:. Приказом Министерства финансов РФ от План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв.

Предприятие почти не пользуется кредитами. Изучила особенности кадровой работы на предприятии. Основными средствами осуществления предварительного контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения. Список используемых источников:.

Приказом Минфина РФ от О формах бухгалтерской отчетности организаций. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от Из четырех формальных групп лишь две взаимодействуют между.

Отчет по производственной практике для экономиста в ип 9121

Это обосновано фактором их территориального разделения. Каждая группа имеет своего официального формального лидера. В тоже время выявлен ряд проблем в сфере формального управления на предприятии.

Отчет по практике в ИП Правоторова О.Ф

В двух других случаях — нет, несовпадение формальных и неформальных лидеров наблюдается только в рамках цеха по производству базальтоволокнистого уплотнителя. Из этого следует, что управление всеми структурными звеньями в рамках организационной структуры управления предприятием наиболее эффективно осуществляется, исходя из управления формальными и неформальными группами, во всех цехах за исключением цеха по производству базальтоволокнистого уплотнителя.

В частности, стратегия компромисса уже не является лидирующей, но разделяет первое место со стратегией приспособления. Сравнительный анализ использования различных стратегий взаимодействия между формальными и неформальными группами однозначно свидетельствует о меньшей лояльности в конфликтном взаимодействии у участников неформальных групп.

Выявлен также, как и в системе управления формальными группами, целый ряд проблем. Во-первых, территориальное разделение двух формальных групп — представленных работниками администрации предприятия и работниками цеха составления эмалей. Определены ее цель и направления. Ключевое нововведение организационного плана — введение новой должности в рамках администрации — должности менеджера по кадрам и работе со СМИ. Во-первых, предложено заменить формального лидера на двух неформальных.

Присвоить им должности начальника цеха и его заместителя.

Материки и части света доклад62 %
Доклад на тему стафилококк48 %
Поиски жизни во вселенной доклад26 %
Доклад по отделу кадров17 %
Реферат применение математики в военном деле95 %

Во-вторых, внедрить предлагаемую для предприятия программу социально-психологической поддержки всего коллектива. Программа ориентирована на снижение конфликтогенности во взаимоотношения неформальных групп. Реализация предложенных мер должна быть возложена на специалиста — предложенную должность менеджера по кадрам и работе со СМИ.

Данная мера также позволит снять наиболее острую проблему управления неформальными группами в цехе базальтоволокнистого уплотнителя.

Отчет об учебной практике в ИП Бровко Д.О.

В результате изменяется и организационная структура управления неформальными группами. Данный способ определения величины заработной платы удобен для предприятий, которые ориентированы на массовое производство, т.

При этом основным недостатком сдельной формы является то, что в погоне за количеством организация постепенно начинает терять качество производства. Для того чтобы сдельная форма была эффективна, она должна иметь основу в виде выполнения таких условий, как четкое определение нужных количественных показателей результатов труда, наличие возможностей для непредвиденного расширения производства, а также осуществление строгого контроля над выпуском и качеством товаров и услуг. В "Алтайская Агрофирма" для разных категорий сотрудников установлены разные формы оплаты труда.

Так у менеджеров она сдельная, а у остальных сотрудников - повременная.

Производственная практика экономиста - idmkniga-s.ru

По способу начисления у всех категорий сотрудников используется месячная оплата труда. Трудовая мотивация - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности.

Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Трудовая мотивация является мотивацией высшего типа наряду с мотивациями, инициирующими социальные контакты, творчество.

Трудовая мотивация как система мотивов, отражающих потребности, удовлетворяемые с помощью трудовой деятельности, динамична. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. Одностороннее воздействие на работников лишь денежными методами не может привести к долговечному подъему производительности труда.

Суть личного признания состоит в том, что особо отличившиеся работники упоминаются в специальных докладах высшему руководству учреждения, руководство персонально поздравляет их по случаю праздников и семейных дат.

Отчет по производственной практике для экономиста в ип 1577046

В нашей стране широкого распространения оно еще не получило. Публичное признание знакомо нам намного лучше; высокие цели, которые воодушевляют людей на эффективный, а порой и самоотверженный труд. Любое задание руководителя должно содержать в себе элемент ценности для организации; атмосфера взаимного уважения, доверия, поощрения разумного риска и терпимости к ошибкам и неудачам; внимательное отношение со стороны руководства.

Для более эффективной организации трудовой деятельности необходимо использовать комплексный подход, который бы включал следующие виды морального стимулирования труда. Моральное поощрение. Тот уровень оплаты, который еще вчера мотивировал его на высокую трудовую отдачу, очень скоро становится привычным, теряя свою побудительную силу. Поэтому необходимо большое внимание уделять и моральному поощрению работников.

Спектр средств нематериального стимулирования достаточно широк: доска почета, выпуск специальных значков для ветеранов труда, вручение почетных грамот, чествование лучших работников, публикации в корпоративных изданиях и др.

Так же Вы можете воспользоваться кнопкой поиск. Особое внимание уделяется требованиям охраны труда, пожаро- и электробезопасности, в связи с чем в лаборатории организовывается уголок норм и требований по обеспечению безопасной работы в лаборатории. В России действует с г. Организация имеет два офиса в г. Налоговый учет.

Это может быть ценный подарок либо денежная премия. Социально-материальные поощрения. Участие в финансировании строительства жилья для работников; тем, кто имеет небольшой доход в расчете на 1 члена семьипредоставление займов.

Социальные программы. Возможность бесплатно получать медицинскую помощь как в учреждении, в котором работает персонал, так и в других медицинских учреждениях; на льготных условиях пользоваться образовательными учреждениями.

Всем занятым осуществлять выплаты на питание. На работу и с работы работников доставлять специальным служебным транспортом. Особенно это важно, если медицинское учреждение расположено за городом или в данном районе плохо развита сеть общественного транспорта. В "Алтайская Агрофирма"вошло в традицию проведение корпоративных вечеров, на которых присутствует весь немногочисленный состав организацииотмечаются дни рождения каждого сотрудника за счет организации.

В процессе учебно - ознакомительной практики были закреплены теоритические знания ,полученные во время обучения.

Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом ,но так же экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке. В ходе написания данного отчета о прохождении практикибыли проанализированы и исследованы основные вопросысвязанные с системой управления персоналом.

В ходе учебной практики были решены все поставленные задачи:. В целом в "Алтайская Агрофирма" сложился благоприятный климат работы персоналаза время прохождения практики не было замечено конфликтных ситуаций.

9787871

Мною были приобретены навыки работы в коллективе организации. Список используемых источников:. Главная Новости Регистрация Контакты.

Главная Рефераты. Отчет об учебной практике в ИП Бровко Д. Дата добавления: Размер файла: Поделитесь работой в социальных сетях Если эта работа Вам не подошла внизу страницы есть список похожих работ.

Общая характеристика организации [4] 1. Общая характеристика ИП [4. Эффективность использования рабочего времени менеджера по закупкам [4.

Отчет по производственной практике для экономиста в ип 5843

При написании отчета о производственной практике использовались как нормативные акты, так и учебные источники и статьи периодической печати. Скачать демо-версию отчета. Представленный учебный материал по структуре - Отчет по преддипломной практике разработан нашим экспертом в качестве примера - Для скачивания и просмотра краткой версии отчета необходимо пройти по ссылке " скачать демо Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Отчет по производственной практике у ИП Баукина А.

На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа. Производственная практика у ИП Баукина А. Алгоритм обработки и выполнения заказа.

Пример заполнения дневника по практике

Информационно-логическая модель предприятия. Физическая модель предприятия. Спецификации оборудования, Иваново, Цели и задачи практики Организация практики Содержание практики Функции освоенных программных средств Индивидуальное задание.