Реферат виды социального партнерства

16.09.2019 DEFAULT 2 Comments

Информационно-аналитический отчет. Социальная составляющая экономического развития должна выступать и как цель, и как главный фактор экономических преобразований. Роика, В. В-третьих, необходимо принципиально изменить роль трехсторонних комиссий. RU: актуальные новости, авторские материалы, блоги и комментарии, фото- и видеорепортажи, почта, энциклопедии, погода, доллар, евро, рефераты, телепрограмма, развлечения. Региональные законодатели также пошли по пути формального ограничения субъектов партнерства рамками производственной сферы. Клейнера, Н.

Отраслевые соглашения заключаются при участии отраслевых советов, профсоюза и объединений работодателей по направлениям конкретной промышленной отрасли.

Реферат виды социального партнерства 567

В них содержатся социальные гарантии, условия труда и вопросы, касающиеся оплаты труда в данной отрасли. Распространяется такое соглашение только на конкретно данную отрасль.

Социальное партнерство

Территориальное соглашение является специальным актом, который устанавливает пути решения определенных вопросов, связанных с территориальным аспектом, например работа в условиях Крайнего Севера.

Иные соглашения — соглашения, заключаемые между сторонами на любом из уровней социального партнерства по другим направлениям регулирования социального партнерства. Порядок и сроки разработки и заключения данного соглашения определяется специальной комиссией, которая образуется сторонами участниками на паритетной основе.

Виды социального партнерства

Содержание соглашения и его структура определяется непосредственно сторонами и может включать в себя вопросы содействия занятости, социально-бытовые вопросы, вопросы подготовки и переподготовки кадров, гарантии и льготы, оплату труда, порядок разрешения спорных ситуаций и иные вопросы, возникающие в ходе консультаций. Срок действия подобных соглашений определяется сторонами и не может превышать три года.

Важными представляются также законы о рынках труда, жилья, ценных бумагах, совершенствования оплаты труда. Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей, то есть принятие решений, которые в равной степени учитывают и необходимость обеспечения эффективной деятельности организации и создания системы гарантий трудовых прав работников.

Просто напиши с чем тебе нужна помощь. Главная Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Работа для репетиторов Реферат оказание юридических для преподавателей Калькуляторы Мне нужна помощь с выполнением работы Вы будете перенаправлены на Автор Поскольку, представитель действует от имени представляемого и в его интересах, он самостоятельной стороной социального партнерства не является.

Государство в лице правотворческих органов определяет правовое положение сторон и участников отношений социального партнерства, порядок реализации их прав и осуществления обязанностей, то есть регулирует нормами права эти отношения. Государство оставляет за собой решение вопросов, наиболее значимых для работников и работодателей — установление минимальных социально-трудовых гарантий, предоставляя все больший простор для регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

В связи с этим существенно повышается роль установления условий труда на основе договоренностей между работниками и работодателями, обеспечения согласования их интересов в сфере труда. Правовые нормы, регулирующие отношения социального партнерства, в своей совокупности составляют институт трудового права, частью которого является субинститут коллективного договора и соглашений. Система взаимосвязанных норм о социальном партнерстве, содержащихся в ТК РФ, иных федеральных законах, законах субъектов РФ, подзаконных актах, составляет правовую основу социального партнерства в сфере труда.

Повышение роли и значения социального партнерства как способа регулирования трудовых отношений потребовало укрепления и расширения его правовой основы. Причем он предшествует другим разделам кодекса, содержащим конкретные реферат виды социального партнерства относительно государственного регулирования трудовых отношений и их регулирования с помощью социального партнерства. Этот реферат виды социального партнерства содержит наиболее существенные положения о правовом регулировании отношений социального партнерства, которые, как и ряд других общественных отношений, входят в предмет трудового права см.

Социальное партнерство, являясь основой для договорного регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров и соглашений, входит в метод трудового права как одна из его неотъемлемых черт.

859088

Среди принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений также названо социальное партнерство см. ТК РФ закрепляет положения о социальном партнерстве, распространяющиеся на всю территорию Российской Федерации, на работодателей, являющихся юридическими лицами организациями и физическими лицами — индивидуальными предпринимателями.

Представители сторон наделены полномочиями в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами либо по специальному решению соответствующей стороны ст. В том случае, когда полномочия представлены документами, решением общего собрания конференции и т.

Так, по общему правилу представителем работодателя является руководитель организации ст. Реферат виды социального партнерства такой ситуации председатель совета директоров наблюдательного советавступая в коллективные переговоры с представителями работников, должен предъявить им выписку из устава или копию решения общего собрания акционеров, с которым он уполномочен проводить коллективные переговоры или участвовать в других формах социального партнерства.

Такое же правило действует в отношении представителей работников. Представители профсоюза должны подтвердить свои полномочия, представив устав профсоюза, положение о первичной профсоюзной организации, протокол об избрании органа первичной профсоюзной организации профсоюзазаявления работников, не являющихся членами профессионального союза, уполномочивших выборный орган на представительство своих интересов в ходе коллективных переговоров.

Иные представители работников получают свои полномочия на реферат виды социального партнерства собрании конференции и, следовательно, могут ссылаться только на реферат сознание и решение протокол.

Взаимодействие в системе социального партнерства осуществляется добровольно. Закон не возлагает на работников и работодателей обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации и т.

Брусилов доклад для школьниковРеферат заработная плата краткоДегазация дезактивация дезинфекция реферат
Влияние суши на мировой океан докладПсихологические типы личности контрольная работаРеферат химия в сварке
Реферат школа научного менеджментаПроект на тему докладДоклад на тему появление кинематографа
Доклад на тему технологийКонтрольная работа по биологии вегетативные органы растений ответыРеферат на тему лекарства

Соответственно и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно. Обязательства, принимаемые сторонами, должны быть реальными. Это означает, что нельзя включать в коллективно-договорные акты положения, которые не могут быть выполнены с учетом финансово - экономических возможностей работодателя, конъюнктуры рынка, других обстоятельств.

Обязательность обеспечивается как возможностью вступления в коллективный реферат виды социального партнерства и объявления забастовки, так и установлением ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения ст.

Реферат виды социального партнерства 1084038

Указанный контроль является одним из способов обеспечения выполнения условий договорных актов. Изложенные принципы устанавливают правовые основы взаимодействия социальных партнеров - работников и работодателей. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления не являются сторонами социального партнерства.

Иншакова, Г. Клейнера, Н. Лебедевой, У. Митчелла, Д. Норта, В. Полтеровича, А. Антюшиной, В. Борисова, И.

Реферат виды социального партнерства 8463

Бородина, Ф. Гаинуллиной, И. Григорьевой, П. Реферат виды социального партнерства, Т. Коршуновой, В. Кривошеева, С. Кубицкого, М. Либоракиной, Г. Ляха, С. Михневой, Л. Никоновой, Л. Ржаницыной, Т. Однако, несмотря на большое число публикаций в области исследования проблем развития социального партнерства, изучению данной проблемы в контексте минимизации социальных рисков деятельности организации, особенно на региональном уровне уделяется недостаточно внимания, в связи с чем и возникает необходимость дальнейшего рассмотрения данной темы.

В последнее время проблематика социального партнерства привлекает внимание не только исследователей различной дисциплинарной и профессиональной ориентации: философов, социологов, экономистов, политологов, но и представителей органов власти, руководителей различного ранга, решающих практические вопросы управления социально-экономическим развитием.

Всплеск интереса к социальному партнерству в последние годы обусловлен рядом факторов, имеющих как гносеологическую, так и социологическую природу. Важнейшим гносеологическим фактором является сравнительная новизна этого явления, как для отечественной обществоведческой науки, так и реферат виды социального партнерства социальной практики. Не секрет, что в советский период категория социального партнерства не являлась предметом научного анализа, поскольку противоречила основным постулатам классовой теории, шла вразрез с официальной идеологической доктриной.

Социальное партнерство в трудовой сфере отрицалось [15, c. К числу реферат виды социального партнерства социологических факторов, обусловливающих все более усиливающийся интерес к социальному партнерству, его механизмам, законам и принципам функционирования, следует отнести, прежде всего, те объективно возникающие трансформационные феномены, которые становятся явью современного российского общества.

Речь идет о возрастающей степени самоорганизации местных сообществ, возникновении и развитии так называемого третьего сектора - некоммерческих общественных организаций, а также о развитии малого бизнеса, использующего технологии социального партнерства в практике взаимодействия с органами власти, бизнес-сектором и т.

Социальное партнерство, перешагнув рамки трудовой сферы, уверенно встраивается в ткань отношений самых разных социальных субъектов, групп, общностей.

Все чаще социальное партнерство выступает как инструмент стратегического планирования, комплексного развития территориальных образований, играя важную, подчас определяющую роль в принятии управленческих решений. Социальное партнерство получило легитимацию в Трудовом кодексе, документах стратегического развития страны, региональных законах о куприн чудесный доктор партнерстве, принятых в более чем 30 субъектах Российской Федерации, ведомственных нормативных актах, отраслевых методических рекомендациях.

Однако в последние годы можно говорить о социальном партнерстве и в более широком контексте. Социальное партнерство играет все большую роль в обеспечении политической стабильности, формировании новых цивилизованных человеческих отношений, определяет тенденции мирового общественного развития.

Статья 27 ТК РФ. Формы социального партнерства

Анализ социального партнерства, его атрибутов, механизмов, принципов, свойств мы начнем с систематизации основных интерпретаций этой категории, встречающихся в научной литературе и различных нормативных документах. Существует значительное многообразие интерпретаций социального партнерства, обусловленного как разницей в дисциплинарных подходах, с позиций которых он рассматривается, так и глубиной научного анализа самого феномена.

При этом авторы выделяют и различные сферы действия социального партнерства, и его сущностные характеристики. Это свидетельствует о том, что рассматриваемый феномен имеет сложную природу, является многофункциональным, полисубъектным, проявляющимся в разных сферах социальной жизни. Прежде всего, следует отметить, что в научной литературе и нормативных документах используется не одно, а, как правило, несколько оснований для интерпретации социального партнерства.

Как документ, регулирующий отношения индивидов преимущественно в социально-трудовой сфере, Трудовой кодекс ограничивает число носителей интересов, согласование которых является объектом социального партнерства, работниками и работодателями. Органы власти представлены в нем лишь как посредники между двумя основными субъектами интереса.

Региональные законодатели также пошли по пути формального ограничения субъектов партнерства рамками производственной сферы. Вместе с тем объект и предмет взаимодействия, обозначенные в этих документах, явно выходят за рамки трудовых отношений. Таким образом, анализ объектного и предметного полей социального партнерства, отраженных в региональных нормативных актах, показывает, что в реферат виды социального партнерства число субъектов такого партнерства как носителей относительно самостоятельных интересов шире, чем только работники и работодатели.

Перечень предметов социального партнерства, обозначенных в этих нормативных актах, включает интересы самых разных социальных слоев, субъектов управления и хозяйствования.

Эта концепция рассматривает в качестве субъектов партнерства три основные сектора общества - власть, бизнес и некоммерческие организации, а в качестве предмета партнерства - весь спектр социальных проблем. Наиболее определенно позиция рассмотрения социального партнерства с точки зрения рассмотрения трудовых отношений выражена В. Иллюстрацией первого подхода можно считать дефиницию социального партнерства, которое использует в своей диссертационной работе Ф.

Сторонники второго подхода выделяют различные ограниченные сферы действия социального партнерства, рассматривая реферат виды социального партнерства как особые технологии взаимодействия социальных субъектов с целью реализации специфических интересов.

Критериями объективации социального партнерства большинство сторонников второго похода считают, во-первых, институциональный характер сторон, вступающих в отношения партнерства, во-вторых, степень зрелости, самоорганизованности, влиятельности этих сторон. В России кризисные явления обострили социально-трудовые отношения, привели к росту трудовых конфликтов, многие из которых стали перерастать в забастовки.

Это делает необходимым поиск путей урегулирования социально-трудовых отношений. Переход от противостояния к социальному партнерству можно рассматривать двояко: социальное партнерство — это условие и компонент развития рыночных отношений. Здание трипартизма в России возводилось путем простого заимствования зарубежных моделей.

Реферат виды социального партнерства концептуальным обоснованием приходится заниматься в процессе развития социального партнерства. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в году. Организационная структура социального партнерства в стране далека от целостного вида.

РТК наделена необходимыми полномочиями по подготовке проекта Генерального соглашения, организации коллективных переговоров, связанных с его принятием, и обсуждению выполнения соглашений. Реферат виды социального партнерства основе Генерального соглашения руководящие органы отраслей и российские объединения профсоюзов заключают тарифные отраслевые межотраслевые соглашения — правовые акты, устанавливающие нормы оплаты и др.

Важное место в системе социального партнерства отведено службе по урегулированию коллективных трудовых споров. В ее состав входят соответствующий департамент Минтруда России, территориальные органы по урегулированию коллективных трудовых споров, а также подразделения органов исполнительной власти субъектов РФ.

Представители работников и работодатели их представители обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся труда и социального развития, создании комиссий по регулированию социально — трудовых отношений. На локальном уровне из представителей сторон создаются комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. Все предметы Социология Социальное партнерство Виды социального партнерства. Виленский А.

Нет сформировавшегося класса собственников-работодателей. Работодатели разобщены по 45 ассоциациям и союзам внутренним и международным. Профсоюзное движение находится в стадии формирования. Не определен правовой статус субъектов трудовых отношений, в частности, представляющих сторону работодателей.

На 1 сентября г. Следует активизировать усилия государственной власти, деловых кругов, благотворительных фондов и т. Политизация профсоюзного движения проявляется в формировании широких многофункциональных движений, сочетающих в своей деятельности защиту текущих интересов рабочих с отстаиванием определенного пути развития.

Подобное мнение складывается также при рассмотрении деятельности совместных комиссий по подготовке колдоговоров и соглашений. Такой процесс можно смело характеризовать как социальный диалог.