Реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

16.09.2019 DEFAULT 2 Comments

При этом работодатель может за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы ч. Дело рассматривалось судьей Таратуниным Р. Регулирование труда и занятости женщин и несовершеннолетних. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. КЗоТ о труде женщин Работы, на которых запрещается применение труда женщин. Представляется, что ответы на эти вопросы должны быть даны законодателем при обновлении Трудового кодекса РФ, а также законодательства о защите прав несовершеннолетних в Российской Федерации.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности охраны труда инвалидов. История становления и развития института трудоустройства несовершеннолетних в РФ. Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда.

Особенности приема и увольнения, прекращения трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет. Основные нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников. Порядок приема на работу сотрудников указанной категории. Система оплаты труда, регулирование занятости, процедура предоставления отпуска. Глава I. Допустимый возраст, при реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних трудового договора 1.

Глава II. Охрана труда несовершеннолетних работников 2. Медицинские осмотры. Применение труда несовершеннолетних 2. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме - устной или письменной - должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства летнего работника.

Видеоурок по обществознанию "Трудоустройство несовершеннолетних"

Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем уполномоченным лицом органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника. Поскольку Реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя опекуна, попечителя может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника.

На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора например, договора подряда требуется согласие обоих родителей п.

Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение о кавказском районе родителей, так и работодателя.

Скачать реферат. Что же касается работодателей, то в большинстве случаев они берут на работу подростков по той причине, что их труд дешевле и дети менее требовательны, чем взрослые. Объектом дипломной работы является современное российское законодательство, регулирующее предмет исследования.

Цель работы состоит в исследовании особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников. В исследовательской работе отражены основные положения, регулирующие вопросы труда несовершеннолетних работников — исследуются основные особенности малолетних и несовершеннолетних работников, порядок приема на работу указанной категории работников, порядок оплаты труда, регулирование занятости, порядок предоставления отпуска и регулирование иных видов времени отдыха, изучены проблемы современного законодательства о правовом регулировании труда несовершеннолетних.

В силу особенностей физического, интеллектуального и эмоционально-волевого развития они нуждаются в дополнительных гарантиях соблюдения своих прав и законных интересов.

Реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних 530

Вот почему разработка предложений по укреплению и развитию нормативных положений, регулирующих трудовые отношения с участием работников, не достигших возраста восемнадцати лет, является актуальной задачей науки трудового права.

При определении минимально допустимого возраста допуска детей к конкретной работе в первую очередь учитываются такие факторы, как возможность получения базового образования, сохранение их жизни и здоровья.

Ведь в целом на работе дети сталкиваются абсолютно с теми же угрозами, что и взрослые.

Реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних 1650

Тем не менее последствия могут быть гораздо серьезнее как в силу характера задач, поручаемых детям, так и ввиду биологических различий между подростками и взрослыми людьми. В Российской Федерации ограничения по возрасту установлены статьей 63 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Именно с этого возраста трудовая деятельность при соответствующих условиях считается безопасной, а с точки зрения профессиональной адаптации - даже полезной.

Курсовая работа на тему мужская стрижка полубоксМагнитные свойства твердых тел рефератКто победил в холодной войне эссе
Музыка эпохи романтизма докладКрасота природы в искусстве докладКурсовая работа по методике иностранного языка
Эссе на тему языковой портрет моего современникаТехника прыжка через козла рефератОсновные формулы речевого этикета реферат
Реферат молодежная политика россии вСафу методичка к курсовой работеРеферат на тему библии
Профилактика вич инфекции среди населения рефератПонятие и виды исков реферат по римскому правуРеферат что значит быть патриотом

Однако в отдельных случаях потребность в осуществлении трудовой деятельности возникает в более раннем возрасте. Основываясь на этом, законодатель предусмотрел в части второй статьи 63 Трудового кодекса РФ возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:.

Реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних 2647444

Это может быть очно-заочная вечерняязаочная форма обучения или обучение в форме экстерната данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Частью 1 пункта 6 статьи 19 данного закона установлено, что с согласия родителей законных представителей и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования. Неудовлетворительные оценки, конфликты с одноклассниками и педагогами часто воспринимаются детьми как причины их проблем, а не как последствия отрицательного воздействия других негативных социальных факторов.

Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних по согласию родителей законных представителей и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения ст. N "Об образовании". Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее полное общее образование постановление Правительства РФ от 19 марта г.

N "Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении". Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.

В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий:. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме - устной или письменной - должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства летнего работника.

Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем уполномоченным лицом органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в РБ

Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя опекуна, попечителя может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант представления согласия законных представителей подростка.

Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора например, договора подряда требуется согласие обоих родителей п. Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя.

Что касается лиц в возрасте реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних 14 лет, то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках ч. При этом:.

9400220

Для подготовки разрешения на заключение трудового договора и определения условий, на которых может выполняться соответствующая работа, орган опеки и попечительства вправе запросить от работодателя необходимые документы. Оформление приема на работу несовершеннолетнего работника производится по тем же правилам, что установлены для взрослых работников. Для лиц, не достигших летнего возраста, документом, удостоверяющим реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних, в Российской Федерации признается свидетельство о рождении.

Поскольку именно в период с 18 лет в основном начинается трудовая деятельность, редко какой трудоустраивающийся подросток может представить трудовую книжку. В том случае, если трудовой договор заключается с работником впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку.

Несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, заключивший трудовой договор, в силу части первой статьи 7 Федерального закона от Несовершеннолетний работник, впервые поступивший на работу по трудовому договору, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования через страхователя, то есть работодателя пункт 2 статьи 7 вышеуказанного Федерального закона N ФЗ.

Поступающий на работу подросток должен в любом случае даже если работа, на которую он принимается, не требует особых знаний представить документ о получении основного общего образования или о незавершенности такового, поскольку от того, есть ли указанное образование, зависит возможность заключения трудового договора с. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор например, на время каникул.

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации а реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство. Статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника.

Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних медицинского осмотра - определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует.

Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Кодекс не предусматривает юридических последствий недействительности таких договоров для работников. На основании статьи 39 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор в случаях его заключения с лицом, не достигшим 16 лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя признается недействительным в судебном порядке.

При этом признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Трудовой кодекс Республики Армения, ничего не говоря о правовых последствиях неправомерного заключения трудового договора, в качестве специального основания предусматривает возможность увольнения работника, чей возраст составляет от 14 до 16 лет, при условии, если один из родителей ребенка, усыновитель или попечитель, врач, осуществляющий наблюдение за его здоровьем, или государственный инспектор труда требуют расторжения трудового договора пункт 4 статьи Трудового кодекса Республики Армения [25].

Среди стран дальнего зарубежья стоит отметить Федеративную республику Германия, как особо сильно повлиявшую на развитие российского законодательства.

Охране труда детей и молодежи уделяется больше внимания, чем охране труда взрослых. Конституция Германии запрещает использовать в качестве работников детей моложе 13 лет. Для подростков, которые еще обязаны посещать школу в течение полного учебного дня, действуют те же положения, что и для детей в начальной и неполной джаз клуб эссе фейсбук школе.

В соответствии с законом регулярная, постоянная и каждодневная работа в течение полной рабочей смены детей и подростков, обязанных посещать школу в течение полного учебного дня, запрещена.

Однако, есть исключения. При этом непригодной для детей в возрасте от 13 до 15 лет и подростков, обязанных посещать школу в течение полного учебного дня, считается работа, которая:.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетней молодежи ограничивается 40 часами, а рабочий день не может продолжаться более 8 часов. Несовершеннолетние работающие молодые люди имеют право на годовой трудовой отпуск, продолжительность которого зависит от возраста работника. Так, летние работники имеют право на отпуск продолжительностью 30 рабочих дней, летние - 27, летние — Уволить несовершеннолетнего сотрудника в Германии нелегко.

По закону увольнение должно быть социально обосновано и иметь причины либо личные качества и поведение работника, либо острая производственная необходимость. Если в организации имеется Совет предприятия, при увольнении выслушивается мнение его членов. Если работник желает опротестовать увольнение, в течение трех недель после увольнения ему необходимо подать иск в суд [27]. Изучение реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних зарубежных стран требуется для лучшего понимания законодательства собственной страны, для сравнительно-правового анализа и поиска путей улучшения существующей системы.

Важным пунктом при изучении любого вопроса в любой отрасли права является анализ судебной практики. К сожалению, приходится отметить, что судьям нечасто приходится сталкиваться с трудовыми спорами, где одной из сторон является несовершеннолетнее лицо.

Одним из примеров может являться решение Арбитражного суда Республики Карелия от 2 августа г. Дело рассматривалось судьей Таратуниным Р. Общество с ограниченной ответственностью Архитектурно-строительные мастерские "М.

Из представленных документов усматривается, что 30 мая года между Обществом и гражданкой Ш. Согласно отчету и расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации за год заявитель произвел уплату Ш. Спустя два месяца после приема на работу Ш. Фонд оплатил расходы на обязательное социальное страхование только исходя из расчета рублей в месяц размер установленного оклада.

Представитель Общества, являющаяся также матерью Ш. В отзыве на заявление ответчик с предъявленным требованием не согласен, считает свои действия правомерными. Указывает, что в силу установленных обстоятельств и нарушений закона, а именно - статьи ТК РФ, заключенный с Ш.

По этой причине действия страхователя следует расценивать как злоупотребление правом, что, соответственно, влечет отказ в реализации права. В судебном заседании представители Фонда поддержали позицию, изложенную в отзыве на заявление.

Каковы особенности труда несовершеннолетних?

В дополнение пояснили, что фиктивность трудового договора обуславливается следующим - на Ш. По этим причинам, полагают, что страхователь не вправе претендовать на возмещение средств социального страхования.

Таким образом, мы функции сравнительного правоведения реферат, что совершеннолетними гражданами была совершена попытка нарушить трудовое законодательство с целью необоснованно воспользоваться гарантиями и компенсациями, предоставляемыми в России несовершеннолетним лицам и беременным женщинам.

Подобные случаи лишний раз подчеркивают, насколько важно четко отрегулировать механизм предоставления льгот и дополнительных прав, в особенности в отношении реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних социально незащищенных категорий населения. К сожалению, уровень правовой культуры лиц в возрасте до 18 в Российской Федерации еще недостаточно высок, в связи с чем реферат особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работают без заключения трудовых договоров, полагаясь лишь на честное слово работодателя оплатить их труд, а те, кто заключают трудовые договоры, часто и не подозревают о нарушении своих прав.

Даже если предположить, что несовершеннолетнее лицо смогло установить факт нарушения своих трудовых прав, большинство предпочитает не оспаривать решения работодателя, а мириться с произволом.

Из данной позиции можно сделать вывод, что повышение уровня правовой культуры несовершеннолетних через обучение праву в школах и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования должно стать одним из приоритетов современного российского государства. Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.

Мы рассмотрели основные аспекты регулирования труда несовершеннолетних работников в Российской Федерации. Мы отметили, что к основным источникам прав и гарантий работников в возрасте до 18 лет составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, подзаконные акты, закрепляющие нормы трудового права. Было установлено, что трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.

Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах статья 3 ТК РФ. В соответствии с поставленными задачами нами был проанализирован порядок заключения трудовых договоров с несовершеннолетними лицами. Мы изучили правовые акты, закрепляющие список запрещенных для таких лиц работ, составили общее представление о допустимых работах в зависимости от возраста работника, составили перечень документов, необходимых для приема на работу документов, рассмотрели порядок прохождения обязательных медицинских осмотров и порядок подписания договоров.

Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы: — для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. А если там не нахожу то уже на referat. Основной целью данной работы, является анализ регулирования труда несовершеннолетних в Республике Беларусь.

Кроме того, мы проанализировали процедуру регулирования труда несовершеннолетних: рассмотрели сниженную продолжительность рабочего времени в зависимости от возраста и наличия места учебы несовершеннолетнего, увидели пониженные нормы выработки для лиц моложе 18 лет, установили увеличенную доклад городе минске отпусков для несовершеннолетних — 31 календарный день.

Мы выяснили, что хотя прекращение трудовых договоров с лицами моложе 18 лет происходит по тем же основаниям, что правового регулирования с совершеннолетними работниками, в данной процедуре, как и во всем, что касается молодых работников, есть свои особенности, которые нуждаются в обязательном освещении.

Наконец, последняя глава была посвящена рассмотрению иностранного опыта в регулировании труда несовершеннолетних.

Мы несовершеннолетних, по каким основаниям трудовой договор может быть расторгнут в реферат особенности ближнего зарубежья, увидели, какие работы считаются для малолетних подходящими в Германии и т. Несовершеннолетних увидели, что судебная практика по трудовым спорам с участием несовершеннолетних лиц в Российской Федерации пока труда, рассмотрели дело, где была совершена попытка незаконно воспользоваться гарантиями, предоставляемыми работникам - беременным женщинам и несовершеннолетним лицам.

Таким образом, проведенное исследование позволило подчеркнуть важнейшие особенности в регулировании труда несовершеннолетних работников в России. Думой 21 дек. Советом Федерации 26 дек.